在如今竞争激烈的就业市场中，求职者面临着诸多挑战与困扰。许多人希望通过各种途径找到心仪的工作，然而在这个过程中，也出现了一些不法行为。其中，“求职向求职人收钱”这一现象引发了广泛关注和讨论，甚至让一些求职者受到伤害。青桃传媒小编在此探讨这一问题，旨在帮助大家理清相关法律法规以及保护自身权益的重要性。

第一部分：求职向求职人收钱的现象分析

近年来，随着互联网的发展，各类招聘平台层出不穷，求职信息也变得更加透明。然而，在这样的背景下，一些不法分子开始打着“帮助求职”的幌子，向求职者收取费用。这些收费项目五花八门，从简历修改到面试培训，再到所谓的“内部推荐费”，无所不包。在这其中，有些商家甚至声称可以提供高薪职位的“内部信息”，吸引求职者上钩。这种行为不仅关系到求职者的金钱损失，更可能影响到其就业机会和心理健康。

面对这一现象，求职者需要保持警惕。很多情况下，这些收费行为缺乏合法依据，往往是利用求职者迫切希望找到工作的心理而实施的诈骗。在这种情况下，求职者应该仔细辨别收费的必要性与合法性，以免上当受骗。

第二部分：法律视角下的收费行为

根据中国《劳动合同法》及相关法律法规，招聘单位不得向求职者收取任何费用。招聘活动应遵循公开、公平、公正的原则，任何以求职为名义向求职者收费的行为，均可视为违法。对于那些以“求职服务”名义收取费用的机构，如果未进行相关的法律登记或未获得经营许可，则其收费行为不仅不被法律允许，同时猎取求职者的钱财的行为也会被追究法律责任。

同时，劳动保障监察部门对招聘行为有明确的监管职责。在日常的就业市场中，求职者一旦遇到不合理收费的情况，应及时向相关部门反映，维护自身的合法权益。在这种情况下，国家法律的存在就是为了为每一个求职者撑起保护伞。

第三部分：如何保护自己不受侵害

面对层出不穷的求职骗局，求职者有必要提高警惕，懂得自我保护。首先，在求职前应做好充分的准备工作，对目标公司及其招聘信息进行详细了解，确认其合法性。同时，对于任何要求提前交费的情况，务必保持警惕，及时查阅该机构的资质。如果对方无法提供合格的法律文件或证明，那么很可能就是骗局。

建议求职者加入一些职业社交平台，借助朋友和同事的力量获取信息，避免因缺乏经验而受到欺骗。同时，留意周围人士的反馈与建议，可以有效减少遭遇不法行为的机会。

青桃传媒小编在此再次重申，向求职人收取费用的行为在法律上是被禁止的，这不仅侵犯了求职者的权益，也破坏了整个招聘市场的规范性与公平性。大家要树立法律意识，懂得维护自己的利益。

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