求职信和求职函有区别吗？这是不少求职者在求职阶段常常困惑的问题。求职过程中的每一个细节都可能决定成败，特别是文书材料的准备显得尤为重要。在这篇文章中，青桃传媒小编将带大家深入探讨求职信与求职函的不同之处，帮助大家在求职过程中更加游刃有余，提高成功的几率。

一、定义及 Zweck

求职信通常是针对某一特定职位而写的，目的是向招聘单位表达自己对该职位的兴趣以及自身的能力和适配性。这封信往往会附在个人简历后面，起到引导招聘人员重点关注应聘者优势的作用。而求职函则可理解为一种更为通用的求职请求，可以用于多种场合，比如对某个公司表达工作意向、请求实习机会，或是对未来职位的兴趣。求职函的范围较广，形式上可比求职信更为灵活。

二、形式与内容

求职信的格式相对固定，多数情况下包括称呼、正文和落款。称呼部分需准确称呼招聘负责人，如“尊敬的XXX经理”；正文主要针对申请的职位做出详细说明，包括为什么适合该职位、过往经历等；落款部分则需注意礼貌用语如“此致敬礼”等。而求职函的形式则可以不那么拘谨，可以根据个人风格进行调整，内容方面也更为宽泛，除了能突出自我优势外，还可以阐述对公司文化的认同，对行业发展的看法等。

三、目的与策略

两者的目标虽然都是为了拿到工作机会，但求职信通常较为具体，这直接关乎于应聘某个职位的成功。而求职函则更多用于架起沟通的桥梁，可能希望通过公司的人事经理了解潜在的工作机会。因此，在书写求职信时，务必要对所申请职位展现出充分的热情和专业的态度；书写求职函时，则可以在自我推介之外，适当展示对公司的研究成果，以便拉近和公司的距离，增加被回应的可能性。

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