求职是每位年轻人职业生涯中的重要环节，而简历和求职信又是求职过程中不可或缺的两大工具。许多求职者在准备资料时常常会面临一个问题：在求职简历中是否需要放置求职信呢？这个问题并没有固定的答案，但根据不同的情况和行业要求，答案可能会有所不同。青桃传媒小编将对此进行深入探讨，帮助求职者更好地理解这一问题。

一、求职信的定义及作用

求职信是一种向雇主表达自己求职意愿的文书，它通常以简洁明了的方式介绍自己的背景、技能以及为什么适合该职位。在求职信中，求职者可以展示个人的魅力和个性，增加雇主对其简历的关注度。求职信并非简单的重复简历内容，而是应当基于求职者的独特经历与能力，结合目标职位的要求，展现出个人的价值。

在一些行业，求职信可以作为一种补充，帮助求职者进一步阐释自己的能力和特长。例如，在创意产业或媒体行业，求职信的形式与内容往往会显得更加灵活和个性化，求职者可以通过求职信展示自己的专业水平和创意思维。而在一些比较传统的行业，求职信则更趋于公式化和规范化。因此，求职者在决定是否将求职信放入简历中时，应考虑到自身所处行业的特点及招聘单位的文化。

二、何时需要放置求职信

并非所有情况下都需要在简历中放置求职信。如果招聘广告中指出要求提交求职信，那么求职者当然应当遵循。如果没有明确要求，判断是否附上求职信的一个关键因素是对所申请职位的理解程度。如果申请的职位竞争激烈，或者求职者认为自己在某些方面并不具备足够的优势，那么放置求职信能够让他们更好地介绍自己的亮点与潜力，从而增加获取面试机会的可能性。此外，对于转行或岗位不匹配的求职者，求职信可以帮助解释职业变化的原因，并阐述自己的适应能力。

关于求职信的格式，通常来说，求职信应该独立于简历之外，以单独附件的形式提交，这样可以确保雇主在浏览简历的同时，也能轻松看到求职信。如此一来，求职者所想表达的积极信息和对职位的热爱就不会被简历的结构所掩盖。因此，放置求职信的形式不仅能够彰显出求职者的诚意，也是员工个人品牌化的重要体现。

三、求职信的撰写建议

求职信的写作是一个展现自我的绝佳机会，值得求职者用心雕琢。在求职信中，求职者不仅要提及个人的背景和成就，更要强调这些经历如何与所申请职位相关联。语气应保持专业，但也要注入个人风格，使其与众不同。首先，开头部分应简洁明了，迅速抓住招聘官的注意力，可以使用一些引人入胜的开场白，分享自己的故事或动机。接下来的主体部分则是详细阐述自己的能力，最好采用STAR模式（情境、任务、行动、结果）来有条理地描述过去的经验。

在求职信末尾，不妨重申对岗位的兴趣，以及期望参与面试的期望。结束时应礼貌、真诚，可以用“感谢您抽出时间考虑我的申请”这样的方式表达对招聘官的感谢，以增强其印象。

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