未毕业学生与公司同时签劳动合同与实习协议以哪一份为准该合同
　　只要内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订的，劳动合同及实习协议均具有法律效力。对于签订的劳动合同及实习协议，只要内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订的，劳动合同及实习协议均具有法律效力。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。

实习合同适用于合同法还是劳动合同法还是不具有法律效应且公司在
　　另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的。在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同。

大学生怎样签订就业协议和劳动合同
　　国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降。一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。6、纠纷解决方式不同毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可。

公司可以和未毕业的学生签订劳动合同吗
　　如果是大学生，没有毕业是不能签劳动合同的。只能签订实习协议。如果实习结束，你又毕业，双方都同意的情况下才能签订劳动合同。

大学生能不能签约劳动合同及签约常识
　　大学生可以签订劳动合同，但需注意以下几点常识：签订劳动合同的条件：大学生需要年满16周岁，未满16岁只能签订实习协议。同时，签订合同。用人单位不得以任何形式收取财物。综上所述，大学生可以签订劳动合同，但在签订前需要充分了解合同内容，保护自己的权益，并注意签订程序。

实习期能不能签劳动合同
　　实习期不能签劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。建立劳。

还是学生实习没有签订任何协议合同提出辞职人事以正常程序30天
　　劳动者提出辞职，人事以正常程序30天离职为由，不然将视为自动放弃工资，办离职手续时，让我们在自动放弃工资上签字，这份自动放弃工资是不具有法律效力的，是无效的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去。

实习生需要签订劳动合同吗
　　未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司继续想聘用，改签《劳动合同》；另外实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500.实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的，。

实习期需要签劳动合同吗
　　法律分析：需要根据具体情况，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据。

离职证明大学实习没有签订任何实习协议和劳动合同我找到份新
　　是否需要开具离职证明取决于你的新工作单位的要求和个人情况。以下是几种可能的情况：新工作单位要求提供离职证明：如果你的新工作单位要求你提供离职证明，那么你需要向你的前雇主申请开具。在这种情况下，即使你没有签订实习协议或劳动合同，你也应该尝试联系你的前雇主，说。