沈峰

当前，让多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得，是诸多劳动者的期待，也越来越成为一种社会共识。近年来，从中央到地方都积极出台政策支持技能人才提技提薪，这是对劳动者关切的回应，是对劳动者的鼓励和支持，也激发了劳动者成长成才的动能和创新创造的活力。

目前，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万，越来越多的劳动者踏上了技能成才、技能报国之路。但从我国就业和经济发展需求来看，现有技能人才的总量仍然不足。日前发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》要求，动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。持续推动“技高者多得”，正是时代所需。

进一步看，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，都需要更多本领高强的技能人才贡献智慧和力量。因此，引导企业建立体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，让技能水平、劳动贡献真正与薪酬等级挂钩，有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发劳动者提高技能、钻研技能的热情。

在“以技提薪”激励效应下，那些技高一筹的工人会用自己高超的技能、卓越的创新能力为企业和社会生产出高品质产品。从这个层面上来说，让多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得，有助于推动企业构建起和谐的劳动关系，契合了劳动者的成长需求，也符合企业及社会的发展需要。

实践证明，只有将“技能人才薪酬激励”政策落地落实，才能让技能人才“既有面子又有里子”。毋庸置疑，只有合理的激励制度才能够促使产业工人养成精益求精的习惯，最终形成体现工匠精神的行为准则和价值观念，进而让更多的优秀人才投身技能工作岗位，为经济提质增效和高质量发展提供有力支撑。