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3月14日消息，江苏苏州，2022年9月27日，王某入职某公司担任场景原画师。然而，2023年4月10日，公司以“严重违反规章制度’为由向其发送解除劳动合同通知公司称，2022年11月至2023年4月期间王某多次在上班时间用公司电脑观看蜡笔小新等娱乐视频、浏览娱乐论坛并利用公司资源进行与工作无关的绘画设计，对公司造成不良影响，法院审理认为:王某违反了公司的规章制度,但公司并未给过王某任何书面警告直接解除劳动合同处分依据不足最终。法院判决公司向王某支付19000元赔偿金。