去年11月，习近平总书记考察湖北，对湖北发展提出更高定位、更高标准、更高要求。在新时代的发展浪潮中，干部队伍的素质与能力成为地区发展的关键驱动力。湖北省委决定将今年作为“干部素质提升年”，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。

深入理解什么是“干部素质提升年”。日常工作中，有时也会把“干部素质提升年”说成“干部能力提升年”“干部素质能力提升年”等。特别是最近科技创新、ai、人形机器人等关键词的火爆，更多的会让人联想到干部服务科技创新的能力、干部推动产业倍增的能力需要提升。但实际上，干部素质提升年”强调的更多是干部素质。素质侧重于干部内在的、基础性的品质和修养，能力则强调的是干部在实际工作中表现出的具体技能和本领。在“干部素质提升年”的六大行动中，只有强基提能行动是提升干部高质量发展的本领，其他的行动都是在提升干部素质。落实“干部素质提升年”工作部署，首先是要准确把握内涵，厘清观念，干部素质提升不简单等于干部能力的提升，能力提升仅是其中的一个方面，而在干部素质提升中，政治素质提升仍然是第一位的。

全面思考如何提升干部素质。今年，杭州成功出圈，其中一点原因，就是杭州有一批有知识、有情怀的干部队伍。杭州实行“点将培养一线攻坚”行动、 “领航经英”干部成长学院、“百名干部建功新“行动等，其本质是选派干部到在招商引资、产业发展、企业服务、项目建设等重点工作中去历练，培训最新的科技前沿、产业知识。杭州的过人之处在于，干部素质提升的举措做得更细、更实，几个细节可见一斑。杭州市有关部门专门为实践锻炼干部编制了《干部企业服务基础业务一本通》，内容涵盖了企业拿地、用地企业规划、创业创新、企业所得税汇算清缴等相关知识。杭州最新的新闻，拿出108个岗位用于干部实践锻炼，108个岗位是面向各个项目进行征求，结合选派对象的学习背景、经历履历来进行匹配。这些细节给我的启发是，我们要对标先进，学习先进地区对干部实践历练工作的重视，学习他们真正在实践中培养干部的理念和精神，以此来进一步细化、优化我们的工作。

深入思考提升什么样的素质。在我们对杭州经验进行总结的时候，会发现媒体用了两个关键词来形容杭州的干部队伍，第一个关键词是有知识。面对新兴科技企业时，在其他某地招商局长还在询问“你们需要多少亩地”时，杭州滨江区干部已经在和企业讨论，“如何用大模型优化城市交通调度系统”。另一个关键词是“有情怀”，能够超越个人得失，以国家利益、行业发展和地方建设为重，冒风险支持利国利民的创新项目，展现出勇于担当、敢于决策的魄力。未来是科技创新的时代，武汉的定位是全国影响力的科技创新高地，我们要顺势而为、认清优势、厚植胜势，搭建学习锻炼的平台，引导干部拥抱新技术、新知识、新业态。